De acordo com o “Primeiro Estudo Internacional sobre Gestão Interina”, realizado recentemente por Instituto de Gestão Empresarial Interina Em 50 países, a maioria das empresas que contratam regularmente serviços de Gestão Interina preferem fazê-lo com empresas especializadas.
Madrid 22 09 22
Mais de 30% dos empresários (32,65%) acreditam que a principal vantagem de contratar uma empresa especializada em Gestão Interina, em vez de contratar gestores interinos diretamente, é o valor agregado e a experiência que a empresa proporciona. Outras vantagens, com percentuais superiores a 20% (22,45%), incluem o planejamento e o controle do projeto, o estabelecimento de datas de início e término, o custo do serviço e a garantia de substituição imediata do gestor interino. Também relevante para quem contrata (20,41%) é o fato de essas empresas terem acesso a profissionais de gestão executiva internacional de alto nível.
A seguir, reproduzimos algumas das observações feitas por proprietários de empresas de Gestão Interina em diversos países, a respeito das vantagens de contratar serviços de gestão de transição por meio de empresas especializadas, em vez de diretamente com gestores interinos:
“Se você for diretamente a uma empresa de gestão interina, terá apenas uma opção; com uma empresa de gestão interina, terá muito mais” (Noruega).
“A rapidez com que a empresa de Gestão Interina seleciona os melhores talentos” (Canadá).
“A empresa de Gestão Interina proporciona valor acrescentado, uma vez que minimiza o risco através dos seus procedimentos de seleção, tanto para o gestor interino como para o cliente final” (Alemanha).
“As empresas de gestão interina compreendem o problema do cliente e oferecem a melhor opção de forma independente” (Alemanha).
“Eles têm um ótimo conhecimento do mercado e de gestores interinos. Isso economiza muito tempo para o cliente, evitando que ele tenha que analisar um grande número de currículos de candidatos que não conhece. Muitas vezes selecionamos candidatos várias vezes, então os conhecemos pessoalmente e sabemos onde eles se encaixariam melhor. Sabemos mais sobre eles do que o que está refletido em seus currículos” (Reino Unido).
“As melhores empresas transferem seus gestores interinos mais valiosos de um projeto para outro. Como resultado, elas alcançam o melhor equilíbrio em termos de qualidade, custo, risco e velocidade de entrega” (Itália).
“A resposta rápida na apresentação de profissionais com o perfil mais adequado” (Brasil).
“Ao contratar através de uma empresa de Gestão Interina, o profissional alocado a um serviço conta com o apoio da equipe de coordenação da sua empresa de serviços” (Espanha).
Outra constatação do estudo mencionado é que países com longa tradição na contratação de serviços de Gestão Interina sequer consideram a contratação direta de gestores interinos. É o caso da Alemanha, Holanda, Reino Unido, Estados Unidos e França, entre outros. A EPUNTO Interim Management observa isso diariamente por meio de sua rede internacional, a GLOBALISE – The Global Interim Management Group, presente em cinco continentes.
Baixar O sumário executivo do “Primeiro Estudo Internacional sobre Gestão Interina”