Como explicar em termos simples o que é um gestor interino?
Recentemente, fui convidado a fazer uma breve apresentação (limitada a 5 minutos) para explicar o conceito de Interim Management No Seminário Ibero-Americano "Atitudes 2.0", realizado em Valladolid, um fórum bastante diversificado de profissionais, deparei-me com um desafio significativo. Descobri que pouquíssimas pessoas tinham conhecimento da existência de gestores interinos. No entanto, todos estão familiarizados com o conceito de […]
Recentemente, fui convidado a fazer uma breve apresentação (limitada a 5 minutos) para explicar o conceito de Interim Management no Seminário Ibero-Americano Atitudes 2.0 Realizado em Valladolid, foi um fórum bastante diversificado de profissionais. O desafio foi significativo, pois percebi que muito poucos tinham conhecimento da existência do gerente interino.
Mas todos conhecem o ofício de barbeiro, que usei para construir uma metáfora simples, leve e, por que não dizer, até poética.
É sabido que a atividade profissional pode ser exercida de diversas maneiras: em linhas gerais, podemos ser técnicos, formadores/educadores e consultores. Existem outros modelos? Talvez…
Todos nós frequentemente nos deparamos com a mesma situação:
Preciso cortar o cabelo... e não consigo fazer isso sozinho:
Não sei como fazer isso. Não consigo me enxergar com perspectiva, de uma distância suficiente para ter uma visão global da situação. Me olho no espelho todos os dias, então tenho uma visão tendenciosa e subjetiva.
A solução a que recorro é a habitual nestes casos:
Contrate um cabeleireiro
Não preciso de consultoria : a decisão de cortar o cabelo já foi tomada, não considero outras opções e preciso de ação, não de conselhos.
Não é necessário instrutor : Não tenho interesse em aprender a cortar meu próprio cabelo, pois me parece um investimento ruim para o retorno que eu obteria, mesmo que eu pudesse cortar o cabelo de todos os meus amigos e familiares.
Não preciso de um técnico : preciso de um profissional que possa tomar decisões estratégicas (estilo de corte, técnica geral, etc.) e táticas (ferramentas a usar, produtos específicos, etc.) com base em instruções iniciais mínimas, sem me consultar constantemente.
O cabeleireiro é um "Gerente Interino" :
- Executar uma decisão que já foi tomada.
- pelo tempo necessário
- Tomar as decisões intermediárias mais adequadas (cortar, lavar, tingir, raspar, preencher, disfarçar,…)
- Tem um plano de finalização: quando o cabeleireiro terminar o trabalho, posso manter meu cabelo seguindo algumas instruções básicas.
E agora, a questão crucial:
Você é cabeleireiro(a) ou cliente?
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