Diferenças entre o interim management em regiões como Castela e Leão e em Madrid
O interim management funciona como um grande nivelador, democratizando o acesso à excelência na gestão e permitindo que as PME industriais de regiões periféricas concorram em igualdade de condições com os grandes centros empresariais.
É frequente existir no meio empresarial a perceção de que o interim management é uma ferramenta exclusiva para as grandes multinacionais com sede em Madrid ou Barcelona. No entanto, a realidade do mercado atual demonstra-nos exatamente o contrário.
Atualmente, a gestão de transição tornou-se uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento de empresas de todas as dimensões e regiões geográficas. Mas como é que este serviço se adapta a realidades empresariais tão distintas como as de Castela e Leão e as de Madrid?
Duas realidades e uma mesma necessidade de excelência
Para compreender como funciona o interim management em diferentes regiões, devemos, em primeiro lugar, analisar a estrutura dos respetivos ecossistemas empresariais:
- O ecossistema de Madrid: Caracteriza-se por uma concentração extremamente elevada de sedes de empresas multinacionais, um ambiente tecnológico muito dinâmico e um setor de serviços sobredimensionado. Trata-se de um ambiente de hipercompetição, onde os projetos de transformação estão frequentemente ligados a fusões e aquisições ou escalabilidade global.
- O tecido empresarial de Castela e Leão: Destaca-se por uma enorme solidez industrial (com setores como o automóvel, o agroalimentar ou a biotecnologia). Predominam as PME fortemente consolidadas e as empresas familiares. Aqui, os desafios empresariais giram frequentemente em torno da profissionalização, da sucessão, da internacionalização e da otimização das operações nas unidades industriais. Além disso, Castela e Leão, ao contrário de outras regiões de Espanha, conta com cidades muito bem ligadas à capital do país.
O desafio geográfico do talento de gestão
Não podemos ignorar uma realidade do mercado de trabalho: as empresas localizadas em grandes centros, como Madrid, têm um acesso mais direto e simples ao talento executivo. Pela mera densidade populacional e centralização empresarial, atrair um Diretor-Geral, um Diretor Financeiro ou um Diretor de Operações a tempo inteiro resulta logisticamente mais fácil na capital.
Para uma empresa situada numa província de Castela e Leão, ou noutras comunidades fora do eixo Madrid-Barcelona, atrair e reter de forma permanente perfis de alto nível de gestão pode revelar-se um desafio complexo e oneroso.
O interim management como grande «nivelador» do talento
É precisamente neste ponto que o interim management rompe com os esquemas tradicionais e democratiza o acesso à excelência de gestão: o serviço de interim management permite que uma empresa que não se encontra nos grandes mercados de talentos tenha acesso a perfis de primeiro nível que, pelas vias tradicionais de contratação, seriam muito difíceis de incorporar.
Como é que isso é conseguido e que diferenças de abordagem se observam?
- Missão vs. Localização: Em Castela e Leão, o gestor interino integra-se frequentemente em missões muito ligadas ao terreno (reestruturação de uma fábrica, renovação geracional). Por se tratar de um projeto temporário e com objetivos definidos, executivos de primeiro nível (muitos deles sediados em Madrid ou noutras grandes cidades) estão dispostos a deslocar-se ou a trabalhar em formatos híbridos para liderar o projeto.
- Flexibilidade para as PME industriais: Enquanto em Madrid o gestor com mandato pode integrar-se numa estrutura muito hierárquica, em regiões como Castela e Leão integra-se frequentemente em empresas familiares ou PME industriais, contribuindo com metodologias de multinacionais, mas com a agilidade e o contacto próximo que a empresa local requer.
- Transferência de conhecimento: O gestor interino não só resolve um problema crítico temporário, como também deixa metodologias e inovação implementadas na empresa regional, aumentando a competitividade da empresa a longo prazo.
O talento não conhece fronteiras
Na EPUNTO Interim Management, sabemos que os grandes desafios empresariais não são exclusivos das grandes capitais. A inovação, a reestruturação e o crescimento são necessidades universais. Por isso, contar com um gestor interino significa que a sua empresa, independentemente da localização da sua sede, pode competir em igualdade de condições, liderada pelos melhores profissionais do país.
Já ponderou como o talento de transição pode acelerar os objetivos da sua empresa este ano? Vamos conversar.
