EPUNTO na apresentação do SAVIA, um projeto social para a promoção e formação de profissionais seniores.

Ontem tivemos a oportunidade de assistir à apresentação oficial do projeto social SAVIA, "A Energia da Sabedoria". O evento aconteceu na quinta-feira, 26 de abril, na sede da Endesa, e reuniu figuras importantes dos setores público, privado e sem fins lucrativos. Entre os presentes estavam o patrono do projeto, o atleta Carlos Sainz, e Juan Pablo Riesgo , Secretário de Estado do Trabalho.

O propósito de Savia

SÁVIA

Trata-se de um projeto social cujo objetivo é promover uma mudança cultural necessária em relação aos profissionais com mais de 50 anos na Espanha; um grupo estimado em cerca de 1 milhão de pessoas.

Para atingir esse objetivo, a SAVIA se propõe como um polo digital que representa uma geração de profissionais seniores altamente talentosos que, a partir de agora, encontrarão na plataforma um trampolim para seu desenvolvimento e oportunidades de empregabilidade.

Da esquerda para a direita: María Sánchez-Arjona, diretora da máshumano, Gustavo Gabarda, vice-presidente da Fundación Endesa, Juan Pablo Riesgo, secretário de Estado do Emprego, Borja Prado, presidente da Endesa e da Fundación Endesa, atleta Carlos Sáinz, Carlos Gómez-Múgica, diretor geral da Fundación Endesa, Gloria Juste, diretora de projetos, Ana Berengena, diretora de Áreas Corporativas e Manuel Naharro, diretor de projetos da máshumano.

Dados

O segmento de profissionais seniores já é um grupo em situação de exclusão . Dados da Pesquisa Espanhola de Força de Trabalho (EPA), publicados hoje, indicam que, embora o número de jovens desempregados com menos de 25 anos tenha caído em 42.900 no primeiro trimestre do ano, o desemprego aumentou em 51.600 entre os que têm entre 25 e 54 anos e em 20.700 entre os que têm 55 anos ou mais. No total, a Espanha tem quase um milhão de desempregados entre 45 e 54 anos. E mais de meio milhão estão desempregados após os 55 anos. As Nações Unidas (ONU) projetam que, até 2050, a Espanha será o país mais velho do mundo , com 40% da sua população acima dos 60 anos. Além disso, mais de 50% dos gestores seniores estão fora do mercado de trabalho devido à falta de competências digitais.

No entanto, os desafios globais que enfrentamos como sociedade exigem a colaboração de todos, com talentos e habilidades diversas . Como a SAVIA demonstrou de forma tão original ontem com três entrevistas às cegas, devemos parar de filtrar currículos e profissionais com base na idade e, em vez disso, focar no que realmente importa: o talento, o comprometimento e a experiência profundos dos profissionais seniores em nosso país.

EPUNTO Interim Management e a SAVIA assinam um acordo de colaboração.

Patricio Gil Olmedo, Diretor Comercial da EPUNTO em Madrid, e Carlos Gómez-Múgica, Diretor Geral da Fundação Endesa, aproveitaram a apresentação para anunciar oficialmente o acordo de colaboração que beneficiará os profissionais seniores da plataforma SAVIA. A partir de agora, todos os profissionais seniores da SAVIA com experiência em gestão receberão comunicações específicas e personalizadas através da página da EPUNTO integrada ao "Centro de Candidatos Profissionais" da SAVIA e da EPUNTO.

Patrício Gil Olmedo, representando EPUNTO Interim Management, e Carlos Gómez-Múgica, diretor geral da Fundación Endesa, assinando o acordo de colaboração SAVIA.