FMI – Mesa Redonda: 'Reflexões sobre a discriminação contra talentos seniores'. #invisibletalentIMF

Na quarta-feira, 17 de outubro, nosso sócio-gerente, Patricio Gil Olmedo, participou pessoalmente da interessante e necessária mesa redonda sobre talentos seniores, organizada por Escola de Negócios do FMI e pela Associação 40+ e em que organizações amigas como Geração Savia.

Um evento onde especialistas dos setores social e empresarial apresentaram as realidades deste importante e valioso segmento da sociedade: os talentos seniores. O painel de especialistas, composto por profissionais das empresas e organizações mais influentes da Espanha, destacou as oportunidades que esses talentos altamente qualificados representam para superar os desafios de um mundo cada vez mais complexo que exige soluções diversificadas.

Os rostos da reflexão

O evento contou com a presença de profissionais de destaque de diversos setores e abordagens, que detalhamos abaixo:

• Maria José ValdiviesoSócio fundador da Plus40net
• Miguel LópezSócio Consultor da Plus40net
• José Ignacio Casas, Sócio Fundador da Jomial Research & Consultants
• Angela GorostizuDiretor de Consultoria na Master Value People Espanha
• Juan Carlos Delrieu, Diretor de Planejamento Estratégico da AEB
• Francisco MesoneroDiretor Geral da Fundação Adecco e de Responsabilidade Social Corporativa do Grupo Adecco na Península Ibérica e América Latina.
• Alicia Coronil Jónsson, Diretor do Departamento de Economia do Business Circle
• Manuel Naharro Arteche, Gerente de Projetos da Plataforma SAVIA
• Polo Marian AredesDiretor(a) de RH na GT Motive
• Jesus VegaPalestrante e ex-executivo da Inditex, Banco Santander e Hewlett-Packard.
• Aragão ImaculadoProfissional de estratégia de negócios, marketing e vendas, consultor e coach.

Ideias principais em tweets

A partir dos 40 anos – e até mesmo aos 50, idade em que as pessoas ainda são consideradas jovens hoje em dia – os índices de desemprego aumentam. Por que as empresas relutam em contratar essas gerações? #talentoinvisívelIMF @Plus40Net

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 11 outubro 2018

É lamentável que não haja uma visão de longo prazo. As microempresas são abundantes na Espanha, onde o Estado precisa desempenhar um papel crucial na implementação de políticas de contratação. Teremos um problema a partir de 2024, quando a geração dos baby boomers se aposentar. @CoronilAlicia #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/iGrfvkNQ6V

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

"Se as habilidades fossem medidas, não teríamos esse viés. Muitas empresas se gabam de seus dados demográficos, com médias de idade muito baixas, então estamos falando de estereótipos, por um lado, e de empresas que usam a idade como diferencial, por outro." #talentoinvisívelIMF

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

razones por las que no nos contratan: Somos caros.Estamos desmotivados.Nos relacionamos mal con la tecnología El 68%estaría dispuesto a sacrificar salario por trabajar menos. Las empresas deben ofrecer estímulos, como se hace con los millennials @JesusVega_ #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/tbBSbqCwI1

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

@NaharroManuel Do ponto de vista sociocultural, é muito diferente quando perguntamos a um idoso que conseguiu um emprego em @Savia_RRHH Eles não deveriam falar sobre isso; geralmente não falam. Nos EUA, por exemplo, eles se orgulham disso; aqui, não queremos nos expor. Precisamos gerar movimento. #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/WYxmbC3XZU

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

A plateia pergunta: Existem medidas governamentais em vigor para incentivar a contratação de talentos ainda não explorados? @mjosevaldivieso diz de @Plus40Net Eles estão conversando com instituições, ainda em fase inicial, mas com a esperança de que surjam iniciativas. #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/vSSP7yjdhu

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

Ouvindo @JesusVega_ Falando em talento: "Nosso país não pode se dar ao luxo de prescindir de talentos seniores" - evento organizado por @Plus40Net en @IMFFORMACION #TalentoInvisívelIMF pic.twitter.com/sJ54mZSrME

—Marian Corral (@mariancorral) 17 outubro 2018

"Existem preconceitos contra a população idosa, como a ideia de que são analfabetos digitais, que não aprendem e que têm dificuldades. Podemos contradizer tudo isso com dados reais, como você pode ler no livro." #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/qYsuw9NUu1

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

"Durante a crise, o impacto foi uniforme em todas as faixas etárias. O crescimento do emprego tem sido maior nos últimos dois anos para pessoas com mais de 45 anos, o que nos dá alguma esperança; no entanto, esse continua sendo um segmento vulnerável com desemprego de longa duração." #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/RoF3Iej7qz

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

"Em última análise, não se trata apenas de RH, mas também do CEO e do conselho. Por exemplo, no setor de turismo, se o cliente for de alto nível, ninguém entende e vende o produto melhor do que os funcionários mais experientes." @Pacomesonero #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/WRZ3iZ3xZ4

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

@CoronilAlicia Sou meio islandês. Na Islândia, nos últimos 40 anos, as pessoas entenderam que a aposentadoria não significa o fim da contribuição para a sociedade. Elas se requalificam e assumem outras funções. Essa não é a prática aqui. Temos o direito e a capacidade de fazer isso. #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/KvxYsrv1l9

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

Precisamos poder trabalhar em projetos, mentorias e aliviar a carga de trabalho. Não se trata apenas de trabalhar com a alta administração; precisamos trabalhar com as empresas, incentivando-as a se comunicarem com clareza. Temos muitas outras respostas sobre as medidas... #rsc do que #hr @NaharroManuel #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/LUxZDXdiPY

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

"A situação demográfica da Espanha é trágica. Não temos filhos, nem taxa de reposição populacional. Estamos expulsando pessoas qualificadas da economia sem oferecer soluções. É realmente dramático." @JesusVega_ #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/SgPlsvrzfm

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

"A Espanha está perdendo tempo. Os debates sobre pensões continuam, mas o quadro regulamentar permanece inalterado. É preciso desenvolver políticas que permitam às pessoas manter as suas pensões enquanto continuam a obter rendimentos de outro emprego, como acontece nos países nórdicos." @CoronilAlicia #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/cUCDo22HSE

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

A empresa precisa dos melhores talentos dentro de seus próprios funcionários. É por isso que invisto fortemente em políticas para #comunicação O funcionário é importante e, se ele tiver talento, farei todo o possível para promovê-lo, independentemente da idade. @GtMotive #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/3w1CByJamD

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

Neste país, o medo do fracasso é um estigma, não punido por lei, mas pela sociedade. Nós nos atormentamos. @NaharroManuel #talentoinvisívelIMF pic.twitter.com/SZNtMfWB9f

— Escola de Negócios do FMI (@IMFFORMACION) 17 outubro 2018

Pára @josecasas A informação é fundamental para superar os preconceitos que dificultam a contratação de talentos seniores. #talento invisível pic.twitter.com/97s66WICc1

— Plus40Net (@Plus40Net) 17 outubro 2018

A idade é um fator que as empresas priorizam quando precisam reduzir o quadro de funcionários, sem analisar o talento, um ativo valioso que acabam perdendo. @Plus40Net #MulheresEEmprego

- @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 outubro 2018

Os valores negativos e os preconceitos que as pessoas com mais de 40 anos têm (falta de alfabetização digital, menor capacidade de adaptação, etc.) precisam ser abordados, pois são questões individuais, não relacionadas à idade. @Plus40Net

- @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 outubro 2018

A geração mais jovem e a geração mais velha compartilham o mesmo sentimento: por mais que se esforcem, não vão encontrar um #emprego qualidade. #MulhereseEmprego45 #recuperandootalentoinvisível @Plus40Net

- @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 outubro 2018

1. Vamos parar de chorar. 2. Vamos ter fé em tudo o que somos capazes de fazer. 3. Se tivermos alguma fraqueza, vamos trabalhar nela. @JesusVega_ @Plus40Net #recuperandootalentoinvisível

- @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 outubro 2018

Pára @CoronilAlicia Precisamos pressionar as comunidades de base para que exijam o direito à requalificação e à ascensão profissional para profissionais com mais de 40 anos; vamos mudar nossa mentalidade. #recuperandootalentoinvisível

— Plus40Net (@Plus40Net) 17 outubro 2018

O maior desafio é que estamos caminhando para um modelo demográfico sem precedentes, e temos o direito de continuar contribuindo para a sociedade. Alicia Coronil @Plus40Net #recuperandootalentoinvisível

- @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 outubro 2018

@GeneracionSavia Manuel Navarro disse que recebeu treinamento do Google sobre ferramentas de produtividade e que a equipe sênior já estava familiarizada com elas. Não é verdade que estamos desconectados da tecnologia. #recuperandootalentoinvisível @Plus40Net

- @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 outubro 2018

Pára @GtMotive Discriminar talentos com base na idade seria um suicídio corporativo. A retenção de talentos é fundamental para o crescimento, e "caro" é sinônimo de lucrativo. #recuperandootalentoinvisível

— Plus40Net (@Plus40Net) 17 outubro 2018

É preocupante que, quando as instituições reagirem, já seja tarde demais, porque nada está sendo feito a respeito atualmente. @CoronilAlicia

— Plus40Net (@Plus40Net) 17 outubro 2018

Desenvolver políticas de requalificação ou desenvolvimento de talentos para PMEs e microempresas é muito complexo. Portanto, a intervenção do Estado é essencial. - Alicia Coronil @Plus40Net #recuperandootalentoinvisível

- @IgualdadClicA (@IgualdadClicA) 17 outubro 2018

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