Talentos seniores na economia da longevidade

Experiência, conhecimento, habilidades, maturidade, resiliência, uma sólida rede de contatos e trajetórias profissionais repletas de aprendizado e vivência: esse é o valioso diferencial que os profissionais experientes trazem para uma sociedade cada vez mais idosa e ativa.

Madri, 4 de dezembro de 2024

Envolvidas no turbilhão tecnológico do primeiro quarto do século XXI e imersas na grande transformação digital, as sociedades ocidentais enfrentam o desafio de uma taxa de natalidade em rápido declínio e de uma população envelhecida. No centro dessa tempestade sociocultural e econômica estão os profissionais seniores, de idade avançada, mas ainda plenamente capazes de contribuir com o seu melhor. Para nós, da área de recursos humanos e gestão, é evidente que o talento sênior está se tornando um componente-chave da força de trabalho. De fato, é essencial para manter o tecido produtivo de qualquer economia ocidental e a competitividade de suas empresas. Como exemplo ilustrativo dessa realidade, na última década, a população em idade ativa com mais de 55 anos aumentou sete pontos percentuais, representando agora 15% de todos os profissionais que buscam emprego ativamente.

O Conselho Econômico e Social de Castela e Leão e a Fundação Geral da Universidade de Salamanca elaboraram o estudo “A Economia da Longevidade em Castela e Leão”, baseado no relatório de 2021 publicado pela Oxford Economics: “Investigando a Economia da Longevidade na Espanha ”. Segundo o estudo, nos últimos 10 anos, a porcentagem da população com mais de 50 anos aumentou de 39% para 44%, dados que podem ser amplamente extrapolados para o restante da Espanha. Outros dados interessantes do estudo dizem respeito à porcentagem do emprego total por faixa etária. Os trabalhadores com mais de 65 anos representam a maior proporção de diretores e gerentes (12%), bem como de profissionais científicos e intelectuais (23%), ocupando os cargos mais qualificados no mercado de trabalho. Entre os trabalhadores de 55 a 59 anos, 4% são diretores e gerentes, a segunda maior proporção.

À luz desses dados e de outras conclusões de inúmeros estudos realizados nos últimos anos, como o "White Book on Senior Talent" preparado pelas Fundações SERES e ADECO, entre outros, chegou a hora de encarar a temida pirâmide populacional invertida como uma oportunidade.

Para além do mundo do trabalho e da gestão sénior, liderados por executivo Interim ManagementEstão sendo desenvolvidos projetos socioeconômicos em conexão com a chamada "economia da longevidade" e seus muitos aspectos positivos. É evidente que o aumento da longevidade e a melhoria da saúde impactam diretamente o consumo. E não apenas o consumo de lazer, que beneficia particularmente todos os setores derivados do turismo, mas o consumo em todas as áreas da economia. Os profissionais mais velhos, como um ativo produtivo, representam um sólido fator de crescimento para a economia de qualquer país. É essencial que os administradores públicos levem essa situação muito a sério e facilitem políticas voltadas para a maximização dos benefícios dessa situação claramente irreversível. De acordo com dados recentes, Centro Internacional sobre Envelhecimento (CENIE), prevê-se que em 2050 a população com mais de 50 anos de idade ultrapasse os vinte e três milhões de pessoas, o que equivale a metade da população espanhola.